近年来，在佛山各大人才市场的招聘会上出现了一个奇怪的现象。到场的招聘企业中陶瓷企业占了七八成的份额，展位前人来人往一片热闹景象，而事实上，不少陶瓷企业却因为员工不够而开工不足，造成了极大的资源浪费。另一方面，随着陶瓷企业之间的竞争由原来的技术竞争升级到技术、人才的竞争，尤其是一些大型陶瓷企业已经把人才问题提升到了战略的高度，传统的报纸广告和现场招聘会的形式已经难以满足广大陶瓷企业对大量高素质人才的需求。

统计数据表明，佛山作为中国最大的陶瓷产区，建筑陶瓷产量占全国产量近六成，因佛山目前没有一家有关陶瓷理论与工艺的专业院校，虽然每年都有从江西、湖南、湖北、陕西等省份部分大学相关专业毕业的应届毕业生慕名前来佛山求职，但由于路途遥远，既不方便，成本也很高。同时，由于企业与求职者之间的信息不对称，造成就业效率极低。因此，长期以来，陶瓷行业普遍存在着招工难的问题，这令不少陶瓷企业甚感困扰。

在招聘手段多元化的大趋势下，网络招聘的崛起使之成为不容忽视的重要招聘手段之一。作为互联网时代的标志性产品，网络招聘凭借其独特的优势已经为越来越多的企业所采纳。据中国陶瓷网-人才频道(www.jobtc.com)相关负责人介绍，相对于传统的招聘方式，网络招聘具有五大优势：

1.信息海量化。与招聘职位相同或相近的人才简历非常多，少则几十条，多则上百条、上千条可供选择。

2.效率较高。传统招聘会大都需要大半天时间，且旅途劳顿；网络招聘则可以足不出户，不受风吹日晒，就能及时发布大量最新的职位信息，通过中国陶瓷网-人才频道的功能即时搜索人才并接受网上应聘，从而作出快速反应。而中国陶瓷网-人才频道提供的远程可视面试系统更是解决了异地企业与人才面试的难题。

3.不受空间限制。网络招聘不仅可以查找到并申请所在城市的简历，天南海北，而且可以跨地域寻找人才，非常方便。

4.大大节约成本。参加现场招聘会或在报纸等平台媒体发布招聘广告通过传统招聘方式进行人才招聘，如果再加上印刷费用、门票、来回车马费用等等，招聘成本相当惊人。网络招聘则大大节约了成本，企业只需要交纳一定数量的会员年费