二战后，为缓解社会矛盾，西欧各国逐渐发展起一套向劳工阶层倾斜的劳工福利制度。而在德维尔潘提出的“首次雇用合同法”以前，法国的法律规定是如何向劳工倾斜的呢？以下是不全面的一些规定：试用期短：蓝领一般为1个月，管理人员一般3个月，只有在试用期内老板才能“无理由”就可辞退人。

劳动时间短：经过法国工人前赴后继的罢工，法国议会1998年6月13日通过法令，2002年起所有的企业每周工作35小时，但去年法国人还游行要求缩短工时。

假期长：劳工依法每年享有5个星期的带薪休假和11天的法定假期带薪休假。因此，欧洲有一句流行语：“欧洲人为休假而工作，中国人为工作而休假。”

解雇的代价大：首先，企业辞退员工不仅要提前1-3个月通知员工个人，而且要与劳工代表、工会协商，一次辞退超过10人还要取得政府就业管理部门同意；其次，解雇一名职工并不是企业义务的终结，其补偿根据其工资水平的多少决定，至少不低于每月1126欧元，而且，如果被解雇的人一直未找到工作，其补偿期最长能达5年。

在法国，工会和劳工者组织力量很强。法律规定，雇用11人以上的企业就要选出劳工代表，50人以上要成立工作理事会，再大要成立工会。这些组织负责与老板谈判，维护劳工利益，保护就业。

在法国，雇主很难炒掉一个签有长期合同的老职工，因为劳工法律制造了一个让许多雇主啼笑皆非的事实：“炒掉一个人还不如雇一个人划算。”