湖南临澧冀东水泥有限公司（以下简称临澧公司）在强手如林的湖南水泥市场，是个意外的存在。

为什么说是意外？翻开临澧公司方圆百公里的水泥企业分布图，南有宜都华新日产3200吨和2500吨生产线，松滋葛洲坝日产2500吨和5000吨生产线；北有常德南方日产5000吨生产线；西有葛洲坝2条日产2500吨生产线，石门海螺2条日产5000吨水生产线，桃源中材日产2500吨生产线。

对于只有一条日产4500吨的水泥熟料生产线的临澧公司来说，这个“江湖”处处充满了危机，能立足已属不易。但是，这家企业却将危机意识转化为发展动力，不知不觉地走出了一条让周边企业刮目相看的高质量发展之路。

2019年，该公司全年实现利润超3亿元，超额完成了年度利润力争目标，利润水平位居湖南区域水泥企业榜首。临澧公司已连续两年利润总额在3亿元以上。这个成绩确实出乎大家的意料。[2018.2019年连续两年利润总额3亿元以上。

稳扎稳打守正创新

“市场决胜在工厂。”公司党总支书记、执行董事马强勇说，“临澧公司今天取得的经营业绩，是一步一个脚印走出来的，是每分每秒分析琢磨出来的。企业在夹缝中如何求生存？首先就要做合规企业。金隅集团要求我们做合规企业，从钉子变成树，变成常青树。”

合法合规，守住红线，这是企业发展的基础。近年来，公司各方面严格把关，保证各项硬性指标的平稳落实。无论是质量红线、安全红线，还是环保红线、诚信红线、廉洁红线，临澧公司都牢牢守住不放松。

2017年4月，公司启动水泥企业安全生产标准化一级的创建工作。截至目前，临澧公司已修订和完善安全生产责任制121个、安全生产管理规章制度79个、安全生产操作规程73个；完成整改1169项、投入整改资金1219万元，牢牢守住安全红线。

按照集团公司严守环保红线要求，临澧公司严格遵守各项环保法律法规，做到依法合规生产。近年来，环境污染事故为0，通报及行政处罚为0，环保信访投诉事件为0，被湖南省环保厅评为“环境信用合格企业”。

此外，公司的绿色矿山建设、固废处置项目建设都在有序推进。

 “3亿元的利润，其实平均到每天要创造多少，每小时要创造多少？我们把每一分钱利润都量化到具体的指标上，这要求我们不仅要守正，还要创新，在技术上、管理上进行不停的创新。”马强勇说。

2019年，在技术上，临澧公司对高推力燃烧器更换，解决了熟料结粒差的问题，熟料煅烧更稳定，熟料质量更稳定，水泥台时提高5t/h；对节能型油枪更换，点火油耗由原来的120L/h降至50L/h，年度节约柴油费用5万元；对煤磨循环风进行改造，解决废气排污税漏税风险，降低煤磨系统氧含量（原来冷风调温）。

在管理方面，除了创新绩效管理、技能管理等形式，公司还创新了产销联动的模式，成立由副经理任组长，水泥车间、销售等部门主管人员为组员的发运保供小组，结合发运量，现场召开发运碰头会，产销形成合力，共同保供、服务好市场。“产销联动配合，是双方是责任和担当的体现。遇到问题，我们都是整体客服交流，及时化解。”临澧公司经理郑伟说，“产销环节的默契，几乎是我们公司独有的特色，这也成为其他公司难以复制的制胜法宝。”

步步为营超前布局

竞争激烈的市场环境让临澧公司具备了及其敏锐的超前意识和应变能力。“早点把握，早点准备，才能掌握主动权，在市场中立于不败之地。”临澧公司副经理党先青说，“比如超低排放，在国家还没有明确要求的时候，我们就提前做到。虽然投入不少，但是给企业带来的却是经济和社会效益的双丰收。”

临澧公司是湖南省第一家能够达到超级排放的水泥企业。2018年4月公司投资1380万元湿法脱硫项目投入运行，解决了石灰石本体硫高而导致硫排放超标的问题；2019年3月，为满足HJ75、HJ76标准要求，投入125万元对窑尾、窑头监测系统升级改造；2019年3月，为满足粉尘超低排放要求，投资470万元对窑尾大布袋收尘、其他各处小收尘滤袋提标更换。

2019年，临澧公司获得常德市用电增量奖励11.2万元，脱硫项目技改奖励259.4万元。

为治理无组织排放，公司2017年起先后投入740万元对各原辅料堆棚、输送皮带廊道等无组织排放点进行了棚化和密封；投入106万元对各原辅料堆棚及包装车道出入口全部安装了卷帘门和堆积门。

为降低噪音，投入267万元对水泥磨、煤磨、篦冷机等高噪声排放区域制作安装隔音墙，投入184万元对84台收尘器制作安装了消音器，确保了厂界噪声排放的达标。

通过对区域水泥的对标，临澧公司意识到，公司的电耗还有进一步降低的空间。郑伟表示：“对于降低电耗，我们已经有计划，在2020年2月，预备投入2000万元对风机和蓖冷机这种耗电设备进行改造。”

“根据我们的预判，今后水泥市场需求会放缓。在效益好的时候，我们不断投入，对各项技术进行整改，提前布局，精细化管理，以后市场无论发生什么变化，国家的环保政策如何收紧，我们都能从容应对。”马强勇说。

党建引领文化聚力

“没有党建引领，我们的工作不会那么顺利。”这是采访中企业几位有关负责人共同的声音。团结的班子，干事的员工，这是企业无坚不摧的软实力。

2019年3月临澧公司由党支部建制变更为党总支建制，下设两个支部；正式党员由2017年11人发展壮大为35人。公司始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”传统，加强党建工作和中心工作的深度融合。

2019年，临澧公司党总支严格落实“三会一课”，持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，加强党风廉政教育，开展丰富多彩的主题党日活动；围绕公司人力资源需求，着力抓好“三支”人才队伍建设，创新体制机制改革，激发人才的创新创效活力；发挥群团作用，紧密联系职工，维护职工合法权利，做好职工服务，开展形式多样的文体活动，调动广大职工的主动性、积极性。

在厂区，一面“践行金隅干事文化”墙成为生态工厂最美丽醒目的一道风景。“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”成为企业员工的座右铭。大家积极践行金隅干事文化，心齐劲足，为企业的高质量发展提供坚强保证。

每年春节前，临澧公司领导亲自带队走访慰问困难职工家庭，认真地了解他们的生活状况，努力帮助他们解决困难和问题，并送上慰问金以及生活必需品，让他们过上一个欢乐祥和的春节。2018年、2019年两个春节公司发放慰问金及慰问品达24000元。

另外，临澧公司还给困难职工寻求创收机会，比如公司的煤炭进厂环节采用全员监督，全程跟踪，公司为了激励困难职工参与，给予一定的激励，通过创收解决困难问题。

“九层之台，起于垒土”。金隅文化已经一点一滴地渗入企业发展与职工生活之中，形成了强大的凝聚力与向心力。以文化凝心聚力，厚植企业根基，这是临澧公司做大做强做优的强大精神力量。